Formation

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Le DAQ 2.0 propose aux personnes sans emploi ni qualification de + de 16 ans un parcours personnalisé pour faciliter leur insertion professionnelle.

Entièrement porté par la Région Bourgogne-Franche-Comté, il prend la suite de la 1ère génération du DAQ, mis en place en 2017.

Le DAQ 2.0 est un parcours de formation souple qui permet de :

• développer ses compétences pour entrer ensuite dans une formation qualifiante,
• favoriser le retour à l’emploi,
• passer des certifications : maîtrise de la langue, de compétences numériques, de sécurité routière…

Ce parcours de formation est modulable en fonction du projet et du niveau de chacun et les entrées en formation sont possibles tout au long de l’année.

L’accompagnement est personnalisé et un référent accompagne le stagiaire tout au long de son parcours.

Le DAQ 2.0 est gratuit et peut être rémunéré.

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Le BAFA est un dispositif formation largement plébiscité.

Le brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (BAFA) et le brevet d’aptitude aux fonctions de directeur (BAFD) sont des diplômes qui permettent d’encadrer à titre non professionnel, de façon occasionnelle, des enfants et des adolescents en accueils collectifs de mineurs.

Des aides à leur financement existent (cf. département, CAF, mission locale, ...)

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D'une durée souvent longue (6-10 mois), les formations qualifiantes permettent d'apprendre un métier précis.

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De nombreux autres dispositifs de formation (remises à niveau, formations qualifiantes ...) existent. [Exemple : formations Pôle Emploi, formations financées Etat ... ]

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La Mission Locale de la Bresse Louhannaise propose régulièrement des permanences de l'ARIQ afin de vous informer, vous former et vous accompagner vers les métiers du bâtiment.

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Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé proposé à tout salarié souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s'il y a lieu, élaborer et formaliser un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il est assuré par des conseillers de certains organismes :

• Pôle emploi,
• l'Association pour l'emploi des cadres (Apec),
• les missions locales,
• les Opacif,
• le CAP emploi pour les personnes en situation de handicap.

Le CEP assure au salarié les prestations suivantes :

• un entretien individuel pour analyser sa situation professionnelle,
• un conseil visant à définir son projet professionnel,
• et un accompagnement dans la mise en œuvre de ce projet.

À l'issue de l'entretien, un document de synthèse est remis au salarié récapitulant son projet d'évolution professionnelle et la stratégie envisagée pour sa mise en œuvre (par exemple, une formation éligible aucompte personnel de formation - CPF).


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